DISCRIMINACION DE GENERO

Discriminación de Género Definición del Problema Ético

La discriminación de género se genera como un problema que requiere atención desde la ética, en tanto a una persona, por causa de su orientación sexual o por su sexo (sea hombre o mujer), se le discrimina y no se le da el mismo trato que a la población mayoritaria que se identifica bajo una misma orientación sexual (por ejemplo heterosexualidad) o bajo un mismo sexo (por ejemplo hombres). 

Conceptualización del problema ético

El problema con la discriminación de género se acentúa en tanto este trato diferenciado en muchas ocasiones va en 

detrimento de las condiciones de vida de las personas que hacen parte de comunidades minoritarias.

Cuando a un sujeto no se le reconoce bajo las diversas condiciones de su existencia, encontramos que se le frustran muchos de los escenarios sociales en los que pudiera desenvolverse, afectando tanto su configuración como sujeto ya que no le es posible la interacción social de manera completa, como las posibilidades de construir un proyecto de vida y llevarlo a cabo.

Únicamente se encuentran protegidos los derechos de las personas que hacen parte de estas minorías (mujeres o personas que tienen orientaciones sexuales diversas), cuando hay una efectiva protección de sus formas de vida por parte del Estado  y un reconocimiento real, completo e incluyente por parte de la sociedad.

La discriminación de genero debe ser entendida como el trato desigual o injusto que se le da a una persona por causa del genero al que pertenece.

Suela suceder que cuando se habla de discriminación de genero, lo relacionamos con el trato que por referentes históricos se les ha dado a las mujeres, tomando en cuenta que se quiera o no aceptarlo se vive en un mundo en donde el machismo prevalece aun en la actualidad.

En este punto se hace necesario hacer la claridad que la discriminación de genero afecta tanto a hombres como a mujeres y en la actualidad a la comunidad LGBTI, la cual solo hasta hace muy poco esta logrando un reconocimiento en nuestra sociedad actual. 

Desde hace alguno años se han realizado estudios a nivel mundial enfocados al analisis de este tipo de discriminación, esto con el animo de establecer posibles causas y las consecuencias que este trato puede ocasionar en las personas que lo sufre, asi pues me permito compartir un breve resumen que realice acerca de un estudio en especial que encontre el cual fue realizado por la Organización Mundial de Trabajo (OIT), cito textual:

"Según algunos expertos y de acuerdo con los estudios realizados por la Organización Mundial del Trabajo (OIT), pocas mujeres llegan a ocupar o a permanecer en cargos directivos con la misma proporción que los hombres porque no se pueden adaptar a la cultura empresarial dominante. Un clima determinado aún por valores masculinos, en el que no hay espacio para mostrar un lado vulnerable o un interés por el bienestar de los demás esto hace que el número de mujeres en cargos altos sea inferior al número de hombres". 

"Este fenómeno se ha llamado coloquialmente “techo de cristal” porque aunque no se ve claramente, existe una barrera infranqueable hasta la que llegan las mujeres en sus ascensos laborales. Este hecho encuentra una explicación en la llamada “discriminación vertical”: la posibilidad de que una mujer ocupe un puesto de dirección disminuye cuando aumenta el grado de responsabilidad, es un fenómeno mundial, aunque en los países tercermundistas se ve con mayor frecuencia". 

Tomado de: https://www.fucsia.co/belleza-y-salud/bienestar/articulo/discriminacion-genero/3910 

Como podemos observar la discriminación aun en la actualidad se encuentra latente, ya que aunque las condiciones han ido cambiado notablemente esta problematica continua afectando no solo el desarrollo social, sino principalmente el estado emocional de quien es victima de este trato.